原创51信用卡多有钱？执行董事年薪平均2800万，员工59万，超过招行

【野火科技】10月24日快评，互联网金融，无论是消费贷还是现金贷，因为通过在线手段获客、撮合贷款，或者其他服务，被冠以“金融科技”概念。网络科技只是手段，金融才是目的，所以金融属性远远大于科技属性。如果用金融类公司相比，无疑银行是金融科技公司很好的参考对象。
不烦以本周一让杭州市公安局大批警力上门调查的51信用卡为例，用国内最大的零售银行招商银行(600036)，和51信用卡进行比较，如果从薪酬端看看，各自差别有多大？

先看招商银行(600036) 。招行2018年报数据显示，截至2018年底，招商银行(600036)员工总数为74590人，其中技术人员2003人，行政人员580人，综合管理人员21413人，风控稽核为3895人，其他专业为46681人，占比为为62.58%。
2018年招行人均创收为333万元，人均创利为108万元，人均薪酬为58万元，三大指标在国内大型股份制银行中均是数一数二的。其实如果按照盈利能力，招行从去年就超过交通银行(601328)，荣膺“新五大行”之列。

年报同时显示，2018年招行高管薪酬最高者为行长田惠宇，当年薪酬为687万元；比2017年增加165万元，同时还有股票11万股。招行主要高管薪酬大多在500万元以上，监事薪酬在百万元左右，外部监事40万，dl董事薪酬为50万。如果用招行最高薪高管和公司员工平均薪酬相比，大约是10倍左右。

那么，金融科技公司51信用卡薪酬情况如何呢？先看高管薪酬情况，根据公司年报披露，2018年，公司高管人员总薪酬帽为9073亿元，其中三大执行董事拿走大部分。具体而言，公司创始人、董事长兼行政总裁孙海涛薪酬最高， 其薪酬包括薪金、花红、退休金成本、社保成本、股份薪酬开支 共计3841万元，比2017年增加2466万元。

执行董事兼副总裁杨宇智薪酬为2452万元，比2017年增加1870万元；公司执行董事兼公司首席财务官赵轲2224万元，比2017年增加2006万元，这也意味着公司三名执行董事平均薪酬为2839万。

51信用卡2018年7月上市，执行董事薪酬比原来有大幅图稿。在年报中同时显示，三名执行董事薪酬中绝大多数来自股份薪酬开支，分别为3755万元、2135万元和2386万元。
除上述三名执行董事超过千万级别薪酬外，51信用卡其他董事和高管就要低很多。dl董事薪酬在10万-13万元之间。年报显示，执行董事外7名公司其他高管，薪酬从50万港元-265万港元之间。若将公司所有高管10人作为整体，则2018年51信用卡高管平均薪酬为907万元。

截至2018年12月31日底，51信用卡共有员工1145名，年度雇员福利开支为7.66亿元，除去高管薪酬9000多万，则剩余薪酬总额为大约6.7亿元，剩余员工 1145-10 名平均薪酬超过59万元。最高薪高管薪酬是员工平均薪酬65倍。其中，51信用卡总薪酬中以股份为基础的支出为2.05亿元。

和招行相比，因为是民营公司，所以高管尤其是CEO薪酬远远超过招行高管，这也符合实情；从员工层面相比，51信用卡平均59万薪酬，也是超过招行员工薪酬。招商银行(600036)员工平均薪酬是上市银行业务最高 比如工商银行(601398)平均薪酬为27万 ，所以51信用卡虽然不是银行，但是其盈利水平，员工待遇，都不亚于银行。当然，只要公司合法经营，倒也无可非议。

不过让杭州警方大动干戈，公司创始人协助调查之后发微博道歉，公司股价大跌至今还在破发状态，可见整个行业在整治中。51信用卡每年数百亿撮合贷款，无论是对公众还是投资者，也还需要承担更多责任。