「阿里云股票」夫妇深夜互撕之后，李国庆疑暗讽当当压榨员工。该反思什么？

“夫妇深夜互撕”之后，李国庆疑暗讽当当压榨员工。该反思什么？
乔志峰
新浪科技讯，近日，李国庆在《言之有李》节目谈到一些企业问题，疑似暗讽当当。李国庆表示，有些零售集团就不点名了，不管线上线下，早上八点半开晨会。有的公司还做了秘密决定，一看是结婚不久该生孩子的年龄的女性，面试全部淘汰，说这话的人还是一个女性高管。

曾几何时，“俞渝李国庆夫妇深夜互撕”的新闻就曾轰动一时。去年10月23日，@当当创始人李国庆 在其朋友圈中发文表示，在去年1月15日已净身出户，并与妻子分居21个月。当晚，李国庆妻子俞渝称李国庆从家中拿走1.3亿现金，并非净身出户。并指出李国庆联合公关操纵媒体。李国庆当即回撕：忍耐已经耗尽，决不会再忍让，为争夺境内公司股权要撕破脸对抗到底。
有了这个“大背景”，也难怪只要李国庆口出冷嘲热讽，尽管不点名，不少人都会往当当身上联想。他到底是不是暗讽当当，或许只有他自己和当当某些人的心里才清楚，但有一点是肯定的，作为“当当创始人”，他对当当的情况应该是非常了解的，有相当的发言权。
尽管李国庆是否暗讽当当，此次事件是否“俞渝李国庆夫妇深夜互撕”的续集，还无法百分百肯定，也不重要。但李国庆说的两个问题或者说是现象，确实是存在的，甚至不是个别企业存在，而是很多企业都存在，属于职场上公开的秘密和潜规则。
公司老板、管理层为了压榨剩余价值，千方百计拉长、延伸员工的工作时间。早上八点半开晨会算小意思了，深夜加班也不罕见，有的甚至会要求员工24小时开机在线，随时听候上级的“召唤”。天天如此精神紧张、神经兮兮，谁受得了？
早在2011年，媒体盘点职场热点时，年轻白领“过劳死”是最受关注的热点之一：北京23岁的女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息，再一次把人们的目光聚焦在“过劳死”这个词上，不少人甚至发出了“下一个可能就是我”的悲鸣。“过劳死”或许不常见，但“过劳”现象普遍存在却是确凿无疑的。而导致“过劳”的重要原因之一，就是无休无止的加班。之前有资料显示，中国普通劳动者人均劳动时间已经超过日本和韩国，是世界上平均劳动世界最多的国家之一。

2018年12月10日，中国社会科学出版社、内蒙古大学经济管理学院、内蒙古大学中国时间利用调查与研究中心共同发布《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》《报告》显示，2017年我国劳动者超时工作 净工作时间大于8小时 相当普遍，超时工作率高达42.2%。不少网友看到这个新闻后，调侃称，“原来加班的我并不孤单”、“看到这个数字我就放心了”。
曾经有单位表示，“按时上下班”就是“没有奉献精神”。将加班上升到精神层面来对员工施加压力的现象，不止在一家用人单位存在。“舍小家为大家”、“没有任何借口”等等更是成了一些单位反复鼓吹的“企业文化”，谁敢提出异议立马就会被扣上“没有奉献精神”之类的大帽子。如果让你在加班和开除之间必须选择一样，你会选哪个？
至于歧视女性，认为女员工怀孕影响工作、增加单位的人力成本，对处于生育期的女性“严防死守”，更是极为普遍。之前，不止一家单位曝出员工生孩子排队、需要递交申请的新闻。
针对女性的就业歧视，已然涉嫌违法。我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动 聘用 合同或者服务协议，劳动 聘用 合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。可在现实中，一些女员工面对领导、面对强势的“资方”的时候，她们不得不选择了妥协。因为，如果她们胆敢得罪领导、违反公司的所谓“规定”或潜规则，她们肯定要为之付出代价。特别是在如今就业形势不容乐观的情况下，她们忍耐的底线必将不断退守，直至越过屈辱的红线。
当然，也必须承认，面对女员工怀孕，特别是扎堆儿怀孕，单位的压力确实比较大，这也是实际情况。一个萝卜一个坑、一个员工一摊事儿，少了一个人，活就没人干；增加一个人，就会增加不少成本，难免肉痛。于是乎，有些单位只好剑出偏锋甚至打“歪主意”，各种问题和弊端由此而生，甚至有人浑水摸鱼。有时候，单靠单位本身，可能很难在维护女员工和单位利益之间找到一个平衡点。这就需要有更高层面的政策和措施。
我们知道，二孩政策放开后，在不少地方都有遇冷趋势，很多人的生育意愿并不强。国家既然对计划生育政策进行了调整，肯定有其原因和必要性。现在我国的人口性别比等方面存在一些问题，而老龄化社会正在大踏步走来，曾经的人口红利风光不再，企业招工难的问题时有出现。如果大家的生育意愿继续萎缩，弊端说不定就会在不久的将来显现出来。生孩子不仅是个人和家庭的事情，往大了说，甚至关系着整个国家、整个民族的未来。
因此，为了让生育政策发挥应有作用，各级政府是不是应该出台一些具体而实在的激励政策，比如给予用人单位一定的税收减免或补贴呢？这需要计生等部门在深入调研的基础上拿出个具有可行性的方案来。女员工能够安心生孩子了，用人单位也无须为人手不足和人力成本而发愁了，“排队怀孕”之类的奇葩事儿不就不会出现了吗？
李国庆到底是“怼谁”，我们无须深究；但对某些普遍性的痼疾和问题，却有进一步反思的必要。

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