[股票价格计算]苏宁全员营销又现骚操作：完成60％却只发一半工资！

苏宁全员带货迎来了更加凶猛的姿势！
日前，在脉脉平台上，有用户发文称，"苏宁太无耻了，现在全员带单都要跟工资挂钩了。完成率60％-80％只发60％的工资，完成率60％以下发50％工资"
完成率和所有工资都挂钩吗？有网友解决了这个疑问，据一位脉脉用户称，苏宁的工资结构改了，月度工资被拆分成了基本工资和考核工资两部分。其中，考核工资按照月度绩效达成匹配。也就是说，带货完成率和考核工资部分挂钩。
事实上，带货完成率和考核工资部分挂钩，某种程度上意味着变相降薪。某微博用户表示，"苏宁将原本工资中的一部分拿出来作为绩效考核，按照实际完成率折算，看着一点毛病没有，但是定的都是根本不可能完成的目标，就好比让你一天工作48个小时，每个月捐一个肾。对于普通员工一个月少发2k～4k，对于管理层来说每个月少1w～2w，甚至更多。而对于集团股东来说，腰包应该能鼓不少吧？"
有脉脉用户直言，考核工资最多拿50％，这也正好印证了上述博主关于考核根本不可能完成的说法。
据爆料，日前，苏宁"升级"了全员营销任务。在3月13日-3月15日，也就是三天时间，全部员工需要带货2000-3000元不等。其中经营体系考核标准是每人3000元；非经营体系是每人2000元。
3天带货3000元，也就是平均每天需要带货1000元。按照这个任务量来看，普通员工确实很难达到这个标准。因此，很多苏宁员工表示，只能自购，不然被扣罚的工资金额更多。这让很多员工内心都充满了不满。
任务重，且和工资挂钩，是全员营销让员工气愤的重要原因。此外，也有员工认为苏宁全员营销的规定不够人性化。一位苏宁员工在社交平台表示，"不是多不多的问题好吗，我有购物需求自然会去支持公司，我没有想买的东西然后你规定我必须买一千块钱以上，买不到还扣我工资合适吗？"
受疫情影响，许多企业都遇到了经营上的困难。为提高销售额回笼资金，鼓励员工卖货或许是渡过难关不错的方法，而且这还可以引入更多新用户，但苏宁这种强制带货且完成率和工资挂钩的方式，却让员工变成了自己的客户。这样做显得力度过大、十分不妥。而这，也不是世界5000强公司该有的行事风格。

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